作为考入乡镇一年的公务员,领导想安排做民政助理工作,但是本人不想做,怎么解决?

时间:2021-09-28 01:22:51 作者:admin 81165
社区民政工作的困难

作为考入乡镇一年的公务员,领导想安排做民政助理工作,但是本人不想做,怎么解决?

民政助理也是公务员编制,领导安排你,这很正常。乡镇公务员編制岗位就这些,只要有缺的,领导调整安排你,这是正常的,你却不想做,我问你,刚入镇一年,公务员还没转正,就挑三拣四,青年人要扎实。领导六安排你,你不服从,你的霉运来了。你不想干,你想干什么?想当书记,镇长?

我在事业单位民政局上班,合同工,编外,好吗,为啥?

第一次碰到直接问民政局有关情况的问题,让我也很意外。这么说吧,虽然在基层民政部门工作,但对整个民政系统的情况还是比较熟悉的,我来回答这个问题。

一、民政部门编制内工作人员的大致情况

各级地方政府所属的民政部门,是本级政府领导下的一级行政单位,是政府组成部门之一。做为行政单位,其工作人员的主体部分是公务员,包括局领导班子成员和本单位具有公务员身份的其他工作人员。民政部门的工作,涉及面非常广泛,关乎本地区居民的生、老、病、死、葬各个方面,都是十分具体且必须落实到个人身上的工作,工作量非常巨大,社会的关注度也极高。仅靠公务员编制的人常常是满足不了需要的。因此,民政局下边有许多二级单位,或单独设置,或与民政局一起办公。如地名区划办公室、社会救助办公室、救助管理站、社会福利院、儿童福利院、福彩中心、殡仪馆、敬老院、五保家园等等,他们绝大多数使用的是事业编制。另外,还有正式编制的行政工人、事业单位工勤岗位。以上这三类人员——公务员、事业编制管理岗位、行政和事业的工勤人员——就是民政局正式在编工作人员的基本人员构成。他们都有相应的编制,财政负担工资福利待遇,也就是所谓的体制内工作人员。

二、民政部门编制外用工的基本情况

除此之外,民政部门还有另外两类编制外工作人员:

1、合同工。即本人与民政局签定一份合同,约定双方的权利义务,在单位工作,落实相应的待遇。通常这类人员的工资待遇仅高于当地最低工资标准,支付其工资待遇的资金也属于单位自有资金。单位一般也不负担其养老保险和医疗保险待遇,属于临时性的用工。财政部门即不承担其工资发放,也没有编制。这些人员,一般也是通过熟人或领导介绍进来的,原来无职业,挣一份低工资,补贴家用,仅此而己。理论上,合同到期可以解除,但因人缘关系却长期在岗。个人素质大多一般,大多数人也从事辅助性的工作,个别人甚至仅仅是挂名而已。

2、劳务派遣工。这种用工更干脆,连一个和民政局直接的用工合同也没有,局机关只与劳务派遣公司签定一份劳务派遣合同,劳务派遣工完成工作任务,局机关只需按合同约定,支付给公司劳务派遣收入即可。劳务派遣工是劳务派遣公司的员工,民政局只是劳务派遣工的工作地点,获得劳务派遣收入“工地”而己,劳务派遣工与民政局之间没有任何的直接雇佣关系。这种用工形式,是目前正在倡导的政府向社会购买服务项目,一般都有稳定的资金来源。至于说编制什么的,与他们没有任何关系。目前,各地、各部门大量采用,人员大多数为未正式就业的高校毕业生,年纪轻轻,涉世未深,仅仅是廉价的脑力劳动者而己,令人扼腕叹息啊!

以上两类,都属于计划外用工,民政局工作好与不好,与他们基本没有任何关系,他们只是旁观者、看客而已。

强调一下:目前绝大多数的行政单位甚至事业单位使用的编制外人员,与以上所说的情况大同小异,无本质区别。

三、民政部门的编外合同工好吗?

综上,我只能说:民政部门的编外合同工、劳务派遣工不好,而且是很不好,是单位的二等公民,甚至连个名份都没有。但要改变身份,按现行政策,毫无疑问是凡进必考。可按正常情况来说,合同工们本人能力素质、学历层次、年龄是一个方面;另一方面还要单位正好缺人,公开招考,且本人有符合相应招考要求的个人条件,两个方面一综合,那无异于痴人说梦,铁树开花。因此,我的建议是:如果合同工们属于刚刚出校的大学生,那就一面上班挣一份微薄的收入养活自己,一面认真看书学习,积极备考,争取早日正式就业。有道是:梁园虽好,终非久留之地。如果不是大学生,也没有其他可能的就业途径,那就认命吧,合同工也仅仅是养家糊口的方式之一!如果那一天合同终止或人家不想延续,你也就失业了,仅此而己。

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