共建单位座谈会讲话 结对共建座谈会

时间:2021-06-16 07:29:47 作者:admin 75021
共建单位座谈会讲话 结对共建座谈会

正常退休了,从单位工作群退群告别语怎么说才显得高端大气?

你还是什么也别说,悄悄的撤出来算了。以前单位的人退休,单位还开个会宣布一下,有个领导大概说一个这个人的情况,再说点表扬的话对要退休的人一个肯定。毕竟要退休了,在单位一辈子,对单位的感情,对同事的感情都在这一刻要结束了。

可现在呢,这个欢送会没有了,你要退休了,办完手续走人就是了,没人理你了。所以你也别在工作群里发什么告别词了,别人看见了,不理你吧显得不礼貌,知道你在那一头等着呢,理你吧都在忙,瞎赚个讨厌。

拿我们单位说吧,我还年轻的时候,那位同志退休的时候,开个欢送会,每年春节的时候单位还组织带点小礼品去看望退休的老同志们,有时也组织退休的老同志们开个茶话会。后来,欢送会没有了,再后来,茶话会没有了,再后来,春节看望也没有了,再后来,等去世了花十几块钱送个花圈了事。

不过,也有点原因,就是以前退休后是单位发工资,多少还有点联系,起码一个月要支一次工资吧。现在退休后是社保局发工资,和单位没什么联系了,以后要是把退休人员交给社区管理,就和原来的单位更没联系了。

内部人员调整,单位主要领导的讲话稿怎样写才有高度?

著文源于心,推敲见真章。笔者先后在国企、民企、国家部委、中央机关长期从事文字工作,希望通过实实在在的干货分享,与志同道合者交流互鉴、取长补短、共同进步,欢迎持续关注“公文姓公”。

干部职务调整座谈会讲话一则,供参考

为进一步优化管理人员结构、发挥人才优势,切实能够使干事创业的优秀人才在现实工作中更好的发挥作用,促进公司不断实现平稳较快发展。经研究决定,我们对部分同志的工作岗位或职务进行了调整。今天,我们召开这个座谈会,一是对职务晋升的同志们表示祝贺,高标准、严要求,尽快进入角色;职务调整的同志要保持稳定、平和的心态,轻装上阵,以崭新的精神面貌投入到崭新的工作中去;二是根据董事会研究意见,对同志们提几点要求。

一、正确全面地看待职务调整及晋升,全力支持、配合公司各项改革

多年来,我们致力于建立和进一步完善干部职工队伍竞争上岗、岗位轮换、亲属回避、末尾淘汰的用人机制,大力营造优秀人才脱颖而出,以发展论英雄,凭实绩用干部的良好氛围,努力通过岗位竞争、亲属回避、岗位轮换、末位淘汰等机制的深入实施,为努力干事的优秀人才搭建舞台、扩大舞台、提升舞台,真正形成尊重劳动、尊重人才的良好风气和正气。

在座的各位,无论是新晋升的同志,还是被调整工作岗位或职务的同志,多年来,都在本职工作岗位上,爱岗敬业,扎实工作,以身作则,无私奉献,为公司的发展做出了突出了贡献,赢得了公司董事会的充分肯定和广大干部职工的认可。但是,我们必须清醒地意识到,建立干部能上能下的用人机制,是大势所趋,是势在必行,是开创公司各项事业新局面的必然要求和重要保障,希望在座的各位都能正确、全面地看待工作岗位或职务调整问题,充分理解、支持和配合公司董事会的这一决策。

二、扎实工作、勤勉敬业,不断开创各项事业新局面

(一)坚定信心,共克时艰,切实增强在逆境中实现平稳较快发展的能力

(二)牢固树立归零意识,切实转变观念,尽快适应新岗位需要

(三)牢固树立学习意识,切实做到持续学习、提高素质

(四)牢固树立执行意识,切实做到令行禁止、立说立行

(五)牢固树立创新意识,切实做到勤于思考、敢为人先

(六)牢固树立自律意识,切实做到率先垂范、干净干事

(七)牢固树立团结意识,切实做到顾全大局、形成合力

(八)工作要有目标、有思路、有措施,突出大思路、大举措、大作为

(九)不闭门造车,不固步自封、不小成即满,切实做到“走上去、走出去、走下去”

(十)抓班子、带队伍、拓市场,千万百计保障企业不停产

(十一)各项工作要做到继承与超越,做得更好

我相信,有在座的各位和广大干部员工的共同努力,有你们恪尽职守、扎实苦干的工作作风,有你们与时俱进、开拓创新的工作思路,必将谱写出公司平稳较快发展的新篇章,也必将铸造出公司发展的新辉煌,相信公司的明天必将更加美好!

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